Que hacer si tengo problemas con mi jefe de trabajo

Un trabajo de ensueño incluye no sólo su pasión y alta remuneración pero también buenos compañeros y un jefe excelente. Lamentablemente, no todo trabajo tiene un jefe que se adapte a usted y vibre contigo. Un mal jefe tendrá un impacto negativo en su experiencia de trabajo y a veces te obliga dejar tu trabajo.

Aquí están algunas características de un jefe malo .

1. habla ofensivamente y rara vez se comunica con el equipo.

La comunicación es la clave para una relación y la relación entre jefe y sus  empleado no es diferente. Si su jefe le grita o dice palabras despectivas o al equipo, no sólo su autoestima sufre , también aumenta la presión.

Su jefe debe saber cuándo o qué decir durante una conversación y siempre debe comunicarse con el equipo. Su jefe debe dar instrucciones claras sobre el proyecto y proporcionar los detalles del trabajo completo.

2. el miedo es su forma de motivación.

Motivación es una forma de que un empleado a trabaje duro para la empresa, sobre todo porque hay otras cosas que un empleado piensa . Un jefe que lidera su equipo mediante amenazas como le disparo si no haces tu trabajo correctamente en primer lugar no debe ser un jefe.

Motivación positiva como ofreciendo premios y crítica constructiva eliminar la tensión en el lugar de trabajo y aumentar la autoestima y las energías de los empleados.

3. desea un control completo sobre su trabajo.

Una empresa contrata a un empleado porque él o ella se han reunido los requisitos para el trabajo y tiene los conocimientos necesarios y habilidades. Un jefe que le dice qué hacer, espera hacer su trabajo lo que han hecho y controlar cada aspecto de su trabajo es un peligro para la autoestima y crecimiento personal de cada empleado.

Un buen jefe debería dejar que sus empleados a hacer sus propias formas de cómo lograr el proyecto. Sólo tienen que proporcionar instrucciones claras y especificaciones.

4. culpa al equipo de fallas.

Una de las peores sensaciones es ser culpado por algo que no hizo. Un jefe que culpa a su equipo por fallas y sólo acepta los logros es   realmente  JEFE TERRIBLE .

Él o ella debe siempre estar para el equipo y siempre debe hacer lo que es mejor para el equipo. La relación entre jefe y empleados siempre es dar y recibir.

5. no considera la sugerencia que no sea el suyo.

Su jefe es EL JEFE por una razón. Ella ha adquirido suficiente experiencia y tiene la habilidad necesaria para estar en la posición que ocupa ahora . Aunque el jefe debe ser el conductor y empleados deben seguirlo a  él eso no significa él o ella siempre tiene razón.

Un gran jefe pide sugerencias de su equipo y considerar otras opciones para el proyecto. La realización del equipo es también logro el jefe.

6. no hacer su trabajo correctamente y trabajar más duro que él.

Su jefe siempre debe establecer  un modelo a seguir, como ejemplo de visión y misión de la empresa. Su jefe debe trabajar tan duro como sus empleados y él o ella debe hacer su parte del proyecto al igual que cualquier otra persona.

Según lo dicho por las enseñanzas de Moisés, "" siempre hacerles  a otras personas todo lo que quieras que hagan por ti".

7. no proporciona orientación.

Primera vez los empleados necesitan orientación de su jefe y otros compañeros de trabajo especialmente en las primeras semanas de sus trabajos. Debería realizarse un informe adecuado sobre el trabajo y de vez en cuando, el jefe debe comprobar siempre para ver su trabajo y a ver si estás cómodo y bien ajustado.

8. no tiene una firme meta o visión.

Un jefe siempre debe tener un rumbo claro sobre dónde llevar a su equipo.

Su jefe debe llevar su equipo según las instrucciones de la empresa visión y misión.Un jefe también podría conducir a su equipo en sus propios términos siempre que cumpla con la visión y misión de la empresa.

9. ignora la importancia de actividades de team building.

Trabajo en equipo está ahí por una razón. Fortalece la relación entre la empresa y sus empleados. Es un medio donde los empleados pueden liberar su estrés adquirido en el ambiente de trabajo y es una recompensa para los empleados por su duro trabajo.

10. tu jefe te hace trabajar duro pero la remuneración es baja.

Su salario debe basarse en su rendimiento y la calidad de su trabajo. Debe existir un conjunto de directrices y normas asignadas a usted y usted no deberían aceptar cualquier otros trabajos fuera de su contrato.

Un buen jefe premia a empleados que trabajan duro y proporcionan buen servicio ala empresa. Empleados no deben ser mal pagados y deben tener el respeto que merecen.

La diferencia entre un gran jefe y un jefe malo es una línea delgada que mayoría de las personas no se dan cuenta. Deben usar su estatus para el bien de la empresa y deben tratar a los empleados con respeto. Los empleados son el alma de la empresa y deben ser tratados justamente.