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Para los vendedores de eBay, la buena ubicación de búsqueda siempre ha sido una de las diferencias clave entre el éxito y el fracaso. Debido a que el mercado de eBay está muy orientado a la búsqueda, los vendedores que obtienen una buena ubicación de búsqueda, es decir, una aparición en la primera página o dos de los resultados, mueven el producto. Los vendedores que no obtienen una buena ubicación de búsqueda luchan por sobrevivir.
Hace años, esto era casi por completo un proceso simple y transparente.
Los resultados de búsqueda se basaron en la presencia de palabras clave en los títulos de las listas; los compradores pueden ordenar listados de varias maneras. El trabajo de un vendedor consistía en meter tantas palabras clave comúnmente buscadas en el título de una lista como fuera posible, independientemente de si eran relevantes o no.
Cuando eBay introdujo su orden de clasificación Best Match y lo convirtió en el sistema de clasificación predeterminado para las búsquedas de los compradores, los vendedores se dieron cuenta de que las cosas en eBay estaban cambiando.
Ahora, el motor de búsqueda "Cassini" de eBay ha cambiado todo. Conseguir un buen puesto en la búsqueda de eBay ya no se trata de tácticas (relleno inteligente de palabras clave al enumerar títulos, hacer muchas listas, enumerar en muchas categorías), sino más bien de estrategia.

La gran imagen: entender la Cassini

eBay no ha publicado documentación exhaustiva y detallada sobre cómo se calculan  los resultados de búsqueda . En cambio, eBay le ha dado los principios fundamentales y algunas métricas clave que se utilizan para calcular los rankings de búsqueda para los vendedores.
Cualquier vendedor que haga una parte sustancial de sus ingresos en eBay necesitacomprender estos conceptos básicos:
  • Cassini está basado en datos. Cassini tiene que ver con ir más allá de los títulos de las listas y una correlación directa entre la lista de resultados y la palabra que un comprador ha escrito. eBay tiene un enorme universo de datos sobre el rendimiento del vendedor manual, las preferencias del comprador, las tendencias del mercado, las correlaciones de una variedad infinita, etc., y desea utilizar estos, en lugar de solo una coincidencia de palabras clave, para devolver los resultados a los compradores.
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  • Cassini es impulsada por los valores. En una presentación sobre la búsqueda de Cassini, el director de búsqueda de eBay Australia, Todd Alexander, describió cuatro valores centrales que impulsan el desarrollo y el ajuste de eBay del sistema Cassini: Relevancia, Valor, Confianza y Comodidad.
  • Cassini está orientado al comprador. eBay no oculta el hecho de que Cassini tiene que ver con servir a los compradores de eBay, con la presunción de que esto es lo que será bueno para los vendedores a largo plazo. Esto significa que cuando eBay habla de "relevancia", se trata de devolver los resultados que son relevantes para las intenciones del comprador, de la mejor manera que eBay puede medirlos utilizando los datos que tiene. Cuando dicen "valor", significan valor desde la perspectiva del comprador. Cuando dicen "confiar", quieren decir que quieren mostrar listados en los resultados que generen confianza entre eBay y los compradores. Cuando dicen "conveniencia", quieren decir que quieren que Cassini haga que eBay sea más conveniente para los compradores, no necesariamente para los vendedores.
En los términos más amplios posibles, eBay ha dejado en claro que quiere que Cassini genere y clasifique los resultados de búsqueda de cualquier forma que genere una venta inmediata y una transacción feliz para el comprador después de cada búsqueda.
Mientras que algunos vendedores pueden quejarse de esta orientación como otra forma en la que eBay ha elegido colocar las necesidades de los compradores sobre los vendedores, aquí tiene sentido una visión más matizada.
eBay está compitiendo contra Amazon y otras amenazas importantes; a largo plazo, los vendedores se beneficiarán solo si los compradores continúan comprando y regresando a eBay. Esto significa una prioridad para realizar una venta fácil y conveniente cada vez que un comprador se moleste en realizar una búsqueda y una prioridad para garantizar que la venta se realice a un vendedor que no tendrá al comprador visitando Amazon en su próxima compra.

Tenga en cuenta estas consideraciones al optimizar sus listados para Cassini

Lo más importante para entender sobre Cassini es que no solo no recompensa muchas prácticas de inclusión en la lista de la vieja escuela sino que, de hecho, puede castigarlas. Bajo Cassini, varios factores que anteriormente no se consideraban y / o se le da una alta prioridad ahora importan para su visibilidad en eBay:
  • Datos de venta directa.  Aunque por lo que eBay ha dicho, Cassini no usa un  cálculo tradicional de  venta directa para clasificar las listas de resultados de búsqueda, Cassini    utiliza un cálculo similar: la relación entre cuántas veces se ha visto su anuncio y la cantidad de ventas que genera. Esto significa que  ya no es algo claramente bueno que se vea su anuncio, a menos que esta visibilidad resulte realmente en una transacción , una desviación clara de la forma en que eBay ha trabajado durante muchos años.
  • Complete los datos del listado, incluidos los detalles del artículo y la descripción.  Cassini depende de los datos en la lista aparte del título solo para clasificar los resultados. Estos incluyen el catálogo y detalles del artículo y la descripción del artículo. 
  • Categoría apropiada.  Con Cassini, eBay comenzó a dar importancia a la categoría en la que se ha colocado el listado. Los anuncios que eBay calcule como apropiados para la categoría se colocarán por encima de los listados que cree que están mal categorizados.
  • Rendimiento del vendedor.  Cassini considera su desempeño como vendedor, en todas sus dimensiones, cuando coloca sus listados en los resultados de búsqueda. Esto significa ir más allá de los  comentarios , el estado  mejor valorado  y las dimensiones similares y las  calificaciones detalladas del vendedor ,  el servicio al cliente  y el   historial de disputas , incluidos  los  resultados de protección del comprador y la capacidad de respuesta a la  comunicación del sistema de mensajes de eBay  y otras métricas similares.

Evite estos No-Nos para impresionar a la Cassini 

Estos cambios significan que todos los siguientes son nodos definidos que pueden, de manera efectiva y en contexto, dañar su clasificación:
  • No, no: relleno de palabras clave.  En Cassini, lo último que desea hacer es incluir tantas palabras clave variadas en sus listas como sea posible. Incluso si eBay no penaliza directamente la práctica, hacer que sus listas aparezcan en respuesta a cada última búsqueda, independientemente del resultado, ya no es algo bueno. Imagínese este escenario: agrega la palabra clave "iPhone" a las listas de teléfonos Android. Claro, sus listas pueden ser visibles inicialmente para cualquier persona que busque un iPhone, pero cada vez que alguien vea su listado y no haga clic o realice una compra, dañará su relación impresiones-transacciones, empujándolo hacia abajo en clasificaciones no  compró su teléfono Android después de ver que su anuncio está perjudicando su búsqueda.
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  • No, no: relleno de categoría.  Lo mismo ocurre con la inclusión en múltiples categorías. Con Cassini, es cada vez más importante evitar  enumerar los artículos en categorías "simplemente porque" esas categorías son candentes. Coloque sus teléfonos en la categoría de teléfonos y sus accesorios en la categoría de accesorios, o arriesgue su ubicación de búsqueda en ambos casos.
  • No, no: listados de Terse.  Si has dudado en usar el catálogo o las características específicas de los artículos hasta ahora o te has sentido reacio a crear descripciones de artículos visualmente agradables, informativas y  detalladas , estás en desventaja con Cassini en relación con los vendedores que usan o hacen estas cosas. Cuando todas estas cosas son forraje para las coincidencias de búsqueda, tiene problemas si sus competidores tienen toneladas de información y palabras clave para combinar en estas áreas y las ha dejado prácticamente en blanco.
  • No-no: Imágenes pobres y listados flojos.  Ahora que cada clic y compra cuenta, no puede darse el lujo de aparecer en los listados de búsqueda, pero los compradores lo ignoran o lo pasan por alto. Las fotos  deben ser grandes, claras y atractivas, y el texto del listado debe estar bien organizado, bien formateado y libre de errores gramaticales o de ortografía que puedan hacer que el comprador se detenga. Recuerde, bajo Cassini, puede ser peor ubicarse bien en los resultados de búsqueda y  no  obtener una venta de un comprador que no haber aparecido en absoluto.
  • No, no: mal servicio al cliente.  Con el rendimiento del vendedor  y la confianza ahora figurando en el ranking de búsqueda, debe prestar atención a más que su puntuación de retroalimentación básica   y los  números de DSR,  y son importantes para algo más que  ganar la batalla por la oferta del comprador . Los vendedores que demuestran consistentemente prácticas amigables con los clientes van a ser mucho más visibles, mientras que los vendedores que no lo harán tendrán dificultades para ser vistos desde el principio.

Lo que debes hacer

Si esta lista de factores y no-nos hace girar la cabeza, puede ser más simple reducir todo esto a algo más básico. Ese algo es esto: a  medida que la búsqueda de eBay continúa evolucionando, está claro que los vendedores que van a hacer mejor son los que se dedican a prácticas comerciales buenas y anticuadas centradas en el cliente.
Esfuércese por ser visto solo por los compradores que realmente están buscando lo que tiene que vender. Luego, asegúrate de que tienes la mejor oferta para saber por qué deberían comprar  tu  artículo en lugar de otro. Haga excelentes listados, es decir, listados honestos, enfocados, estéticamente atractivos, completos, detallados e informativos. Luego, brinde un  excelente servicio al  cliente y políticas amigables para el cliente.
Al final, si está creando más negocios y lealtades presentes y futuras para eBay que los otros vendedores que le rodean (de acuerdo con los datos duros que posee eBay), va a prosperar. Si tiene bajo rendimiento en estas áreas en relación con los  mejores vendedores , volverá a aparecer páginas en los resultados, si es que aparece.


¿Empleados en llamas? 3 tips para combatir el Burn Out en tu empresa







Hasta 200 millones de días laborales pierden anualmente las empresas del mundo a consecuencia de accidentes laborales, absentismo y baja productividad derivados del Burn Out.
En las últimas dos décadas, enfermedades derivadas del estrés laboral han causado estragos en la salud de los trabajadores que además, se han reflejado en cuantiosas pérdidas para las empresas. Uno de estos padecimientos de la nueva generación es el llamado Síndrome del Burn Out (SBO) también conocido como Síndrome de Desgaste Profesional o Síndrome del Quemado.
Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral afecta a alrededor del 70 por ciento de los profesionales en actividad en todo el mundo de los que por lo menos dos, padecen SBO; ello se traduce en un gasto aproximado de 200 millones de días laborales al año equivalentes al 3 por ciento del PIB global tan sólo para cubrir los gastos que estas dos epidemias generan tanto en la salud (accidentes o enfermedades de trabajo) como en pérdidas a la productividad (sabotaje, pérdida deliberada de tiempo).
Invertir en la prevención, según los expertos, es la salida menos onerosa a este problema según opiniones de los expertos por lo que aqui compartimos algunas recomendaciones para evitar que este padecimiento afecte a de tu empresa.

Síntomas del SBO
El SBO es una enfermedad silenciosa que afecta el desempeño laboral desde varias esferas pues ataca tanto la salud, como el estado emocional, la conducta y la vida social de un trabajador.
La fatiga crónica, el agotamiento mental, la desmotivación, la depresión, problemas gástricos, dermatitis, hipertensión y en casos graves, infartos, además de irritabilidad, neurosis, aislamiento y escasa vida social son algunos de los síntomas más característicos. Sin embargo, éstos son sólo algunos de los más comunes pues dependiendo de cada caso, puede desatar un sinfín de enfermedades subsecuentes. Para saber más al respecto te recomendamos leer nuestro artículo ¡No te quemes! 5 Consejos para librarte del Burn Out.


Apagar las llamas
La causa más frecuente del SBO es la disparidad entre el salario y la actividad que se ejecuta, ya sea por la excesiva carga laboral o por la calidad del mismo, sin embargo, existen múltiples factores que lo desatan como la incongruencia de valores entre el empleado y la empresa, la falta de reconocimiento al desempeño, la ausencia de oportunidades de crecimiento o una estructura organizacional en exceso burocrática y el mobbing también conocido como acoso laboral. A continuación te damos algunos consejos para evitar un incendio en tu organización:

#1. Cuidar la salud tiene sus recompensas
El primer paso es reconocer que la producción de una empresa depende 99 por ciento de sus trabajadores y uno por ciento de otros factores, por lo tanto, invertir en los empleados es al mismo tiempo, invertir en la compañía.


Actualmente hay muchas empresas que impulsan programas para cuidar la salud de sus colaboradores desde temas como la nutrición, el ejercicio, el crecimiento profesional, la consejería psicológica, el descanso y las actividades de recreación.
Hay compañías que incluso, ofrecen recompensas en función de los hábitos de salud, es decir, un trabajador que se mantiene en su peso, hace ejercicio y no fuma, puede recibir una remuneración más alta gracias en comparación con alguien que no cumple con todos estos factores de una vida saludable. Aplicar este tipo de recompensas al personal se traduce en un ahorro de hasta el 50 por ciento para la empresa en cuestión de gastos de salud y por supuesto, en un incremento de la productividad y el desempeño de sus trabajadores.

#2. Visión integral
Existen cuatro procesos fundamentales sobre los que se sustenta una empresa: capital humano, clientes, plan de negocios y administración financiera. Es preciso comprender que todos y cada uno de ellos son imprescindibles y que debe existir un equilibrio pues restarle atención a cualquiera puede poner en peligro a la compañía. Una empresa que aspira a consolidarse, atiende con especial sensibilidad a su fuerza de trabajo.

#3. Hacia el origen
Más que las consecuencias de este y otros padecimientos hay que entender el origen. El SBO es producto de un desequilibrio entre la realización profesional de un individuo y sus condiciones reales de trabajo. Revisa periódicamente las expectativas de tu personal y el entorno en que se desenvuelven. Procura que lleven una vida personal saludable pero bríndales oportunidades de crecimiento, un ambiente laboral sano y aprende a reconocer y recompensar el esfuerzo de cada uno.

Recuerda que una de las cinco claves para convertirte en un lugar atractivo para trabajar que utilizan las compañías más sólidas del mundo es darle prioridad al factor humano. Invierte en el crecimiento de tu negocio y prepárate para ser una gran empresa.




No es ningún secreto que el sector tecnologico ofrece actualmente salarios de lo más suculentos. Sin embargo, hay determinados puestos qué, además de sueldos generosos, ofrecen interesantes perspectivas de crecimiento a nivel laboral. La plataforma de búsqueda de empleo online indeed ha utilizado sus datos para elaborar el ránking de los diez trabajos "tech" mejor pagados de la industria.  

1. Arquitecto de software 
Salario medio anual: 116.467 dólares (101.313 euros) 
Perspectiva de crecimiento: - 8%
2. Científico de datos 
Salario medio anual: 109.399 dólares (95.096 euros) 
Perspectiva de crecimiento: 46%
3. Ingeniero DevOps (desarrollo y operaciones) 
Salario medio anual: 106.045 dólares (92.181 euros) 
Perspectiva de crecimiento: 225%
4. Ingeniero de software 
Salario medio anual: 98.304 dólares (85.452 euros) 
Perspectiva de crecimiento: 15%
5. Desarrollador Java 
Salario medio anual: 98.143 dólares (85.312 euros) 
Perspectiva de crecimiento: 31%
6. Desarrollador de tecnologia móvil 
Salario medio anual: 96.133 dólares (83.565 euros) 
Perspectiva de crecimiento: 20%

7. Desarrollador Frontend 


 Salario medio anual: 92.013 dólares (79.983 euros) Perspectiva de crecimiento: 22%

 8. Desarrollador de software


 Salario medio anual: 87.185 dólares (75.786 euros) Perspectiva de crecimiento: 4%

 9. Administrador de bases de datos 


 Salario medio anual: 87.025 dólares (75.647 euros) Perspectiva de crecimiento: 5% 10. Desarrollador. Net Salario medio anual: 83.936 dólares (72.962 euros) Perspectiva de crecimiento: 21%







Terminar una licenciatura o carrera técnica es el objetivo de muchos jóvenes. ¿Pero qué sucede cuando después de invertir esfuerzo, tiempo y dinero en educación, no logramos encontrar un buen empleo?. 
Le llamamos ‘crisis del recién egresado’ a esta etapa difícil que enfrentan jóvenes profesionistas para integrarse al mercado laboral. Tienen altas expectativas sobre su futuro profesional, pero tienen poca o ninguna experiencia y dificultad para colocarse.

1. Empieza a trabajar cuanto antes.
Muchas empresas están en busca de talento fresco, y aunque no ofrecen un gran salario, permiten a estudiantes de últimos semestres y recién egresados obtener experiencia e incluso ser contratados más adelante.
No dejes la búsqueda de empleo para después: realiza prácticas profesionales o aplica para un puesto de becario.
2. Aprende a hacer un buen currículum.
No tener experiencia no es pretexto. Enfoca tu primer CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro, de ese modo el reclutador identificará tu afinidad con el puesto y conocerá tus competencias.
3. No dejes trunca tu preparación profesional.
De acuerdo con Ricardo Estrada, autor del libro “Profesionistas en vilo: ¿Es la Universidad una buena inversión?”, una persona con carrera universitaria gana en promedio 74% más que quienes solo terminaron el bachillerato.
Si no has terminado tu carrera, es momento de retomar tus estudios, actualmente existen opciones online que te facilitan estudiar y trabajar al mismo tiempo.
4. Investiga cómo se pagan tus conocimientos.



Hay áreas laborales que son bien remuneradas, incluso para los recién egresados. Se trata de sectores de alta demanda de profesionistas como ingenierías y ciencias exactas.
Pero hay otros mercados laborales con más profesionistas que puestos de trabajo, ahí es cuando se reducen los salarios. Investiga cómo se paga en tu profesión para que cuando busques empleo tengas una expectativa real de la remuneración que podrás percibir.
5. Aprende más de lo que te enseñan en la escuela.
Tu formación universitaria es valiosa, pero el mercado laboral actual demanda cada vez más competencias, por ejemplo, el dominio del inglés, uso de programas de cómputo especializados, habilidades de comunicación y administración de proyectos entre otros.


6. Cuida tu imagen: personal y virtual.

No solo importa verse profesional a la hora de la entrevista. Revisa tus redes sociales, tus perfiles en línea y tu información en la red, los reclutadores, igual que tú, están más conectados a la red y buscarán más información sobre ti.

Aprende a comunicarte con el color de tu atuendo y asegura que el reclutador se quede con una buena imagen de ti


Aunque la mayor parte del tiempo nos pase desapercibido, los colores de nuestro entorno ejercen gran influencia sobre nuestros sentimientos y sobre nuestra razón.

 Cada tono es capaz de transmitirnos una intención o incluso un pensamiento de modo que al asistir a una entrevista laboral es sumamente importante elegir cuidadosamente el color de nuestro atuendo de acuerdo a aquello que queremos comunicarle al reclutador.



 De cualquier manera, debes recordar que la entrevista es un evento formal y que ante todo debes lucir profesional y vestirte de acuerdo a la empresa que va a contratarte.

 Te proporcionamos una breve lista con el significado de algunos de los colores más frecuentes entre las prendas de vestir. Si quieres una opción clásica, opta por tonos como el azul marino, el gris y el negro pero antes de elegir, recuerda que el color de tu atuendo también comunica así que cuidado con lo que vas a proyectar.

Negro:


 Es la opción más común para denotar elegancia y formalidad, sin embargo, hay que saber combinarlo con tonos que le aporten luz para no generar una impresión fúnebre.
 El negro desteñido propicia una imagen de descuido. Refleja autodominio e iniciativa, diplomacia pero también algo de cinismo y arrogancia.

 Azul marino:


 Otra de las opciones preferidas en el ámbito laboral por su facilidad de combinarlo y ajustarse a distintos tonos de piel.
En un color que denota elegancia y profesionalismo así como audacia, inteligencia, capacidad de asimilación y sobre todo, equilibrio.

 Gris:


 Es un tono conservador que denota practicidad, honradez y relfexión sin embargo, requiere de una combinación que le aporte luz pues de lo contrario también puede denotar vacío, indiferencia y conformismo.

 Marrón: 


Es un tono poco favorable para una entrevista laboral pues denota falta de creatividad y lejos de parecer formal, se considera un color anticuado que refleja aburrimiento, necedad, antipatía y poca capacidad para destacar.

 Blanco: 


Se trata de un tono poco común para las entrevistas laborales aunque tiene más bien connotaciones positivas. Es limpio y elegante; refleja seguridad, honradez y perfeccionismo.

Rojo:

 Un tono controvertido y de mensajes engañosos pues tradicionalmente representa al amor pero también el odio, la ira y la agresión.
Es preferible utilizarlo con moderación pues genera sensaciones de peligro, excitación y agresividad. Usado con equilibrio puede representar dinamismo, energía y pasión por lo que se hace.




 Azul: 


Es una buena tonalidad a elegir para una entrevista. Refleja armonía, paz, confianza y empatía. También denota independencia, practicidad y capacidad de concentración. Cuidado al optar por una gama muy fría porque también puede reflejar lejanía.

 Amarillo:

 No es la mejor opción para presentarse ante un reclutador porque en general representa conceptos contradictorios.
En lo positivo refleja amabilidad, optimismo, energía y un pensamiento lógico y estratégico pero en lo negativo denota egoísmo, avaricia, impulsividad e intransigencia.
 Lo conveniente es utilizarlo con equilibrio o sólo en pequeños elementos dentro del atuendo.

 Verde:


 Es el color de la tolerancia, la salud y la tranquilidad. Se asocia frecuentemente a la naturaleza y los temas ambientales pero hay que tener cuidado porque también refleja el rechazo al cambio y a la tecnología.

 Rosa:


 En general es un tono positivo que comunica delicadeza, sensibilidad y ternura y cortesía pero en algunas ocasiones también puede comunicar vanidad, inmadurez y seducción.
 Comúnmente se asociaba a la femineidad pero en la actualidad se utiliza indistintamente por hombres y mujeres.
 Hay que evitarlo en tonos muy fuertes para no llamar demasiado la atención.




 Plata: 


Es una opción poco común pero recomendable para utilizar en combinación con otro tono. Es un color que se asocia a la velocidad, el dinero, la modernidad y la elegancia.
 Refleja también practicidad e intelecto. En sus connotaciones negativas se le relaciona con lo extravagante y la arrogancia.

Oro:


 Otro color que debe usarse en combinación y nunca de manera única en un atuendo monocromático. Tradicionalmente se le relaciona con el lujo, el dinero y el éxito aunque también se asocia al orgullo y la presuntuosidad.
 Es un color que también denota confianza en sí mismo. Desde luego, además de expresarnos frente a un posible contratante con los colores de nuestro atuendo,
 el complemento perfecto para una entrevista laboral exitosa son nuestro comportamiento y una impecable presentación de nuestro currículum.



Matan a periodista que lideró denuncias de los Panama Papers en Malta

Daphne Caruana Galizia recibía amenazas por denunciar corrupción política en su país. Una bomba colocada en su carro acabó con su vida

Daphne Caruana Galizia


Daphne Caruana Galizia había denunciado actos de corrupción política en Malta. Una bomba colocada en su auto la mató. (Reuters).
La periodista maltesa Daphne Caruana Galizia, que participó en la investigación de los llamados "Papeles de Malta" (basada en los Panama Papers) que reveló cómo el país se había convertido en un paraíso fiscal, falleció hoy después de que su auto explotara en Bidnija, en el norte de la isla, a causa de una bomba, según ha informado la policía maltesa.
Caruana Galizia escribía un popular blog en el que denunciaba implacablemente presuntos casos de corrupción en los altos niveles, apuntando a políticos de todos los partidos.
La periodista, de 53 años, había presentado hace días una denuncia y alertado que había recibido amenazas de muerte, informa el diario maltés "Times of Malta".
"Hay criminales donde quiera que miremos. La situación es desesperada", escribió en su sitio apenas media hora antes de que la explosión destruyera el auto.
La explosión se produjo en torno a las 15:00 horas locales (13:00 GMT) a pocos metros de su casa. Fue uno de sus hijos, que se encontraban en su domicilio, quien escuchó la detonación y avisó de lo que había sucedido.
La policía explicó que la explosión fue extremadamente fuerte y que el vehículo, un Peugeot 108, quedó despedazado y esparcido por la zona.

Al lugar del siniestro se trasladaron miembros de la policía, los bomberos, equipos de emergencia y forenses.
El primer ministro maltés, Joseph Muscat, a quien Caruana Galizia acusó este año de delitos, condenó su asesinato, calificándolo de un "ataque brutal contra la libertad de prensa". Anunció que el FBI acordó ayudar a la policía local a investigar la muerte y que enviaría expertos a la isla lo más pronto posible.
"No descansaré hasta que se haga justicia en este caso", dijo el primer ministro en un comunicado, en el que instó a la unidad nacional. "Todos saben que Caruana Galizia era una dura crítica mía, tanto política como personalmente, pero nadie puede justificar este acto brutal de ninguna manera", afirmó Muscat. "El único remedio para quien se sintió calumniado era a través de los tribunales", añadió.

"Este es un ataque bárbaro contra un ciudadano y la libertad de expresión, no descansaré hasta que se haga justicia. El país merece justicia", escribió más tarde en un mensaje en la red social Twitter.

Muscat demandó a Caruana Galizia luego de que la periodista escribiera este año en su blog que la esposa del primer ministro era la propietaria de una compañía en Panamá, y que se habían transferido grandes sumas de dinero entre esa empresa y cuentas bancarias en Azerbaiyán. El político y su mujer negaron las acusaciones.

El canal Television Malta informó que Caruana Galizia presentó una denuncia en la policía hace dos semanas de que había recibido amenazas. No dio otros detalles. La isla tiene una población de 400.000 habitantes y es el estado más pequeño de la Unión Europea.

Los "Papeles de Malta" revelaron en mayo de este año que Malta se había convertido en el seno de la Unión Europea en un paraíso fiscal para grandes empresas y fortunas privadas.